5.5.2 控制外商投资企业规模过快增长，重视提高外资企业员工收入
从国家年度对外贸易可持续发展的社会效益指数的变动趋势，及各地区指数的分解情况，我们可以看出，外资企业职工收入指数降低是对外贸易可持续发展社会效益指数下降的最主要原因。如2009年我国对外贸易可持续发展的社会效益指数较之前几年有明显下降，而从分解的角度来看，收入指数下降是主要原因。具体而言，2009年对外贸易的就业修正指数为0.630257，较之2008年的0.611250非但没有显著下降，反而有所提高，但是外资企业员工工资指数只有0.150863，较之2008年下降极其明显，这与2011年社会效益指数较之2010年下降的情况非常类似。这表明外资企业员工收入的下降是导致社会效益指数降低的重要因素。如果要保证我国对外贸易社会效益可持续发展，重视提高外资企业员工收入是极其重要的。当然，正是由于需要提高外资企业员工收入，控制外资企业规模过快增长也值得重视。经过三十多年改革开放和引进外资的工作，国内可供外商投资企业进行产量性获利的市场逐渐趋于饱和，外资企业进一步抢占市场和获利必须以技术和品牌作为核心竞争力，这就在客观上抑制了产量性获利的外资企业利润进一步提高的空间，这自然会限制外资企业员工收入的提高。因而控制外商投资企业规模过快增长，是提高外资企业员工收入的前提。从政策角度，政府可以通过制定进入审核的相关标准，控制产量性、粗放性、非技术性外资企业的进入数量，维持企业的利润，以保证企业员工收入水平不至于出现大幅度下降。