总之，在求职过程中，毕业生与用人单位之间是完全的博弈过程，毕业生往往处于劣势。对于毕业生来说，既要注意把握好工作机会，又要提高警惕，注意谨防合同陷阱；既要积极争取机会，又要注意保持谨慎态度，注意协商的方式方法和运用法律减少风险，这样才能确保自身的合法权益不受侵害。
第二节 劳动合同、就业协议与人事代理
名人名言
权利是“个人握在手里的政治王牌”。
——［美］德沃金
案例
某证券公司进行改制，委托省人才交流服务中心为其员工计算工龄，用于买断职工工龄，为改制做准备。当中心人事代理部门工作人员在清理其公司员工档案并计算工龄的时候发现，该公司员工有的档案居然还是学生档案（即毕业后没有办理参加工作手续或没有报到证的档案），根据政策规定，这类员工不算参加工作，亦即没有工龄。造成这种情况的原因是一些学生在毕业时认为这个社会只要有本事、能力，就不受人事关系的束缚。因此，毕业后没有重视自己的档案，有些将档案放在学校，一直到单位要求将档案找出来计算工龄时才想起档案没有托管；另有一部分人员参加工作后跳槽，并且将档案放在家里，自行保管了好几年，也是公司要求才想起来托管，而现在来办理人事代理手续，想弥补几年的工龄，为时已晚了，给自己造成了本可以避免的损失。