对企业忠诚是员工必须做的事，但并不意味着仅有忠诚就会成为一名优秀的员工。所谓“在商言商”，企业不是慈善机构，企业最主要的目的是赢利，让生意越做越大，这是关键。企业雇用你就是为了达到这一目的，但要达到这一目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好工作，创造出更多有利于企业的价值。
对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的能力，体现你个人的价值。
既对企业无比忠诚，又有突出业绩的员工才是最受企业领导器重的员工。如果你在工作的每一阶段，总能创造突出的业绩，企业领导和同事都会对你刮目相看。你将会被企业领导大力提拔，并会被委以重任。因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你只是懂得忠诚，毫无业绩可言，你在企业将得不到重用，因为企业领导只会重用既忠诚又有能力的人。
你千万不要因此而责怪企业领导薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的。一家成功卓越的企业背后，必有一大批能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，企业的辉煌事业将无法继续下去。所以，企业领导既看重忠诚，也看重业绩，这是无可厚非的事情。