韩非是中国2000多年来第一个提出以法治国的人。他的法治思想被历代封建统治者所治用，形成君主专制的中内集权制度，统治了中国上千年，对历史的发展产生了深远影响。
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诸子百家对企业管理的启示
在企业管理中人们常遇到一些管理尺度与方法上的问题。比如和员工相处太过亲密，本以为可以和下属打成一片，方便管理与沟通，可结果却是走的越近，越难管理，失去了威信，员工随意妄为，有令不从；而严厉些吧，员工又觉得你很苛刻，产生了抵触情绪，依然工作效率不佳。此时，管理者不妨借鉴一下中国历史文化中流传积淀下来的智慧。
1.借鉴传统文化
中国传统文化丰富而高深，其中争鸣的诸子百家文化理论对中国今天的企业管理即具有很高的借鉴意义。其中主要代表有：法家、儒家、墨家、道家等。灵活运用则可打造一种和谐强大的企业管理模式。
在中国，儒家文化盛行了2000余年，一直为历代君王治理天下所用，而儒家文化更普及于民间。在中国历史上，乃至现在依然是大到治理天下，小到人际交往，无处不体现着儒家文化的以仁德为本，和谐处事的思想观。在早些年中国的国有经济体制下，儒家的思想无形中更是被发挥到了极致——能力是次要问题，而懂得如何做人，如何处事，就可以平步青云。这种观念一直延续到中国如今的企业管理当中。和谐关系，仁德载物，这种管理思想不能说不对，但是运用这种理论思想的时机是否正确才是关键。有这样一句话：事情本无对错，只是看是否做对了时间。